Amministrazione del personale
- Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL, Cassa Edile, ecc.), Fondi, oltre alla gestione ordinaria di tali rapporti;
- Analisi, studio e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione, tirocini …) nel rispetto della legislazione corrente;
- Comunicazione di assunzione e di cessazione nonché variazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego ed agli altri enti/uffici competenti;
Amministrazione e gestione del personale; - Formulazione e compilazione della corrispondenza fra l’impresa e il personale;
- Elaborazione delle buste paga individuali, predisposizione e tenuta LUL, trasmissione all’azienda via internet, di tutti i tabulati relativi alle elaborazioni mensili (paghe, F24, prospetti contabili… );
- Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, e, a richiesta, suddivise per reparti e centri di costo;
- Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni;
- Cura degli adempimenti aziendali inerenti il personale disabile (Legge 68/99 e successive modificazioni);
- Predisposizione ed invio agli enti preposti delle denunce di infortunio e malattia professionale;
- Analisi del costo della manodopera;
- Predisposizione delle distinte di pagamento per versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali e imposte;
- Compilazione ed invio telematico delle denunce salari INAIL;
- Verifica ed aggiornamento rischio/attività assicurata all’INAIL per assicurazione infortuni;
- Denunce di nuovi lavori agli Enti preposti (sia per opere private che pubbliche);
- Compilazione ed invio telematico (ove previsto) delle denunce periodiche alla Cassa
- Edile e richieste di rimborso per eventi morbosi (malattie ed infortuni);
- Compilazione e trasmissione delle statistiche annuali (ISTAT, ANCE, Provincia Servizio Cave, …);
- Compilazione ed invio telematico, flussi retributivi mensili all’Inps (uniemens);
- Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo;
- Fornitura e compilazione dei modelli C.U.;
- Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione telematica.
